Global시대의 기업경쟁시대를 맞이하여 기업에서의 경력관련 환경은 큰 변화를 겪고 있으며, 이와 같은 변화
속에서 새로운 경력 패러다임이 요구되고 있습니다. 21세기 경력관리의 성공을 위해서는 개인과 조직 모두 경력변화와
관리에 관심을 가져야만 합니다.
이제 기업의 입장에서는 핵심인력을 유지하고 자연스러운 인력조정을 위해 경력관리 프로그램 운영이 필요하며 개인의
입장에서는 자신의 핵심역량을 개발하여 고용가능성을 높이는 경력관리를 통해 직업생애를 설계하는 것이 필요합니다.
특히 한국사회에서 다운사이징이 하나의 사회적 흐름으로 정착되고 있는 상황에서 조직에서의 경력관리는 새로운
인사관리의 핵심과제로 부각되고 있으며 개인도 직장을 선택할 때‘임금을 많이 주는 기업’ 보다 ‘경력관리를 잘 할 수 있는 기업’ 을 가장
중요한 요인으로 생각하게 되었습니다. 또한 다운사이징 이후 떠난 동료들의 모습을 보면서 느끼는 잔류직원의 충격은 생존자 딜레마, 경력 우울증등으로 나타나 심각한 문제를 제기하고 있습니다. 이 같은 현상으로부터 문제점을 해결하기 위해서 조직과 개인 모두 새로운 경력개념과 변화에 대한 이해를 바탕으로 한 공감대를 형성하고 개인의 경력목표와 기업의 비전을 공유함으로써 상호 win-win효과를 창출하는 것이 바람직합니다. (주)잡뉴스 아웃플레이스먼트의 Change Management for Career Challenges 프로그램은 미래조직의 바람직한 경력시스템을 위해 개인과 조직이 이러한 변화에 따른 경력관리를 어떻게 준비 해야 하는지에 대해 그 해결방법을 제시해 드립니다. |
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탄력적
경력사고를 위한 새로운 경력 패러다임의 변화 이해 
