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최근 기업들은 급격한 경영환경 변화에 대응해 나가기 위해 M&A, P&A, 아웃소싱 등은 물론 인력의 재배치나 구조조정 등을 지속적으로 추진하고 있습니다. 이러한 과정에서 불가피하게 퇴직인력이 발생하게 되지만 당사자와의 충분한 이해와 설득이 부족하고 내용과 절차에 있어서의 불합리성이 노사간 분쟁의 원인이 되기도 합니다.
고용조정에 있어서의 합리적인 기준과 절차는 대단히 중요합니다. 주식회사 잡뉴스 아웃플레이스먼트는 상호신뢰를 바탕으로 한 협력적 노사관계 정착이 가능하도록 노무관련 자료 제공과 자문을 해드립니다.

인력구조조정을 위해서는 회사의 상황뿐 아니라 주변환경, 관련법률, 퇴직대상자 및 잔류자의 반응 등 다양한 요인들을 검토하고 예측해야 합니다.

개인이 오랫동안 근무해 온 직장을 떠나게 되면 대부분의 경우 불안정한 심리상태를 겪게 됩니다. 그로 인해 퇴직과 관련된 중요한 사항들을 놓치는 경우가 종종 있습니다. 주식회사 잡뉴스 아웃플레이스먼트는 개인이 퇴직과정에서 겪게 되는 불합리한 사항이나 법정퇴직금 계산 및 지급, 퇴직가산금의 산정, 그리고 퇴직자를 위한 정부지원 제도등 퇴직과정이나 퇴직 후에 발생하는 요인에 대해 적극 지원해 드립니다

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