- 근로자파견이란 인재파견사가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용
   사업주의 사업장에서 지휘 명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태를 말합니다.
- 근로자파견제도는 '98년 7월 제정, 시행된 "파견근로자 보호등에 관한 법률"에 의거 노동시장의 유연성확보 및 근로자
   직업선택 기회의 확대를 위하여 기업과 근로자 모두에게 유용한 인력운용 시스템입니다.
- 따라서 근무자는 잡뉴스 소속사원으로써 각 사용업체에 파견되어 사용업체의 지시를 받아 사용업체를 위해 노무를
   제공하고 그 근로의 대가와 복리후생은 잡뉴스에서 지급받는 형태로서 선진국에서는 이미 오래전부터 일반화되어
   있는 인사관리 시스텝입니다.

- 단기파견은 파견계약기간이 3개월 미만인 파견서비스를 말합니다.
- 일종의 아르바이트와 비슷하지만 인력관리 데이터베이스 시스템에 등록한 후 인력을 파견하므로 고객사의 필요를
   극대화해 줍니다.

- 장기파견은 파견계약기간이 3개월 이상인 파견서비스를 말합니다.
- 현행 파견법에서는 1년 단위로 2년 까지 활용할 수 있습니다.

- Temp to Full은 파견기간이 3개월에서 6개월 정도인 파견 서비스를 말합니다.
- 등록사원을 고객에게 파견하되 일정기간의 관찰을 거친 후 고객의 업무평가에 따라 고객의 정규직으로 채용할 수
   있도록 하는 서비스